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成功從學習中來
發(fā)布時間：
2014-12-25
4月12日-19日，春風微拂，霏雨初霽，湖北銀豐棉花培訓中心第十二期棉花培訓班在京山銀豐開展為期一周的學習。今年新聘大學生、內(nèi)地各子公司業(yè)務骨干共計57人參加了此次培訓，培訓人員為歷年之最。
在開學典禮上，銀豐股份公司副總經(jīng)理楊雄同志代表蔡亞軍董事長對培訓班的順利開班表示祝賀并作致辭。楊總重點介紹了銀豐公司的發(fā)展史、經(jīng)營范圍、公司規(guī)模和公司在行業(yè)中的排名，并指出銀豐公司為之奮斗的”百億銀豐“和”企業(yè)上市“兩大目標，需要具有敬業(yè)精神，勇于承擔責任，有全局觀和前瞻性，動手能力強，管理水平高的新型人才隊伍來支撐，因此希望在座的學員們在銀豐這個大舞臺上發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏。最后，楊總表達了對學員們的期許，希望大家能夠集中精力，全力以赴，虛心學習，聽從各位老師的指導，認真、系統(tǒng)學習棉花專業(yè)知識，共同營造一個良好的學習和生活氛圍，為回到工作崗位打下良好的基礎。
在簡短的開學典禮后，以銀豐公司本部有多年豐富經(jīng)驗的業(yè)務專家組成的內(nèi)訓講師利用各種多媒體手段，用七天時間對所有學員宣貫了企業(yè)文化和規(guī)章制度、棉花基本知識、收購加工業(yè)務流程、合作點代理經(jīng)營業(yè)務、棉花期貨、財務風險管控以及新標準新政策下的2014年度棉花形勢等課程，并現(xiàn)場對學員進行了提問解答。與以往不同的是，在對各子公司業(yè)務骨干的結業(yè)考試中，教學小組摒棄傳統(tǒng)的標答考試模式，以開放性試題，如：”你怎么看待2014年度棉花形勢，如何應對？“等題目，讓大家各抒己見，這不僅發(fā)揮了大家的主觀能動性，也使公司能夠集思廣益，使員工參與到公司決策中來，增強員工的主人翁意識。
通過此次培訓，使得新員工對公司的基本情況、企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)務都有了初步認識，對自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿信心，也讓公司的骨干成員進一步加深了對棉花新標準和業(yè)務流程的理解。正如培訓期間，各學員寫的所學所感一樣，愿這股血液能與銀豐同成長，共繁榮！
--在學習中，我充分感受到老師自身的高素質(zhì)、高水平。他們善于利用多媒體等多種教學手段，理論結合實際增進我們對課程的理解；教學嚴謹，充滿激情，善于營造一種輕松的學習氛圍，激發(fā)學員們努力學習的動力。這次培訓沒有想象中的那么花哨，更多的是注重基礎知識的學習，在鞏固基礎知識的前提下，進行相應的拓展和延伸，正是這種”磨刀不誤砍柴工“的遠見，提高了培訓的整體效率。（方格）
--此次培訓讓我受益匪淺。從企業(yè)發(fā)展到企業(yè)文化，從基礎課程到更深層次的專業(yè)課，不難看出公司對培訓的重視。各位老師做了充分準備，讓我們在培訓中感受到了”以人為本“的人才理念以及公司對員工的負責態(tài)度和良苦用心，讓我們更好的凝聚在一起！（劉娟）
--雖然在會統(tǒng)的崗位工作半年有余，但成績平淡，對行業(yè)知之甚少。通過學習使我對以前工作中遇到的各種難題有了明確的答案。最大的收獲是對公司的重新認識、重新定位，對自己的新要求，新定位，對工作的新理解，對人生的新規(guī)劃。（雷力）
--個人比較認同實業(yè)興國，比較愿意待在一個能看到勞動成果的加工廠里面，做一些平凡瑣碎的工作，而不是待在一幢幢精致的寫字樓里，對著空空的數(shù)據(jù)。在加工廠里面，大家分工明確，通力協(xié)作，到處生機勃勃，活力無限，不用對著冷冰冰的機器。（石桂珊）
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